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平臺(tái)核驗(yàn)
實(shí)地核驗(yàn)
一、任職資格
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，
至少3年以上人事主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理各大模塊的專業(yè)知識和技能。
二、核心能力
具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，推動(dòng)人力資源相關(guān)工作的順利開展。
良好的溝通能力，包括與員工、管理層及外部機(jī)構(gòu)的溝通，能夠清晰表達(dá)觀點(diǎn)和理解他人需求。
較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠快速分析人力資源問題并提出合理的解決方案。
出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)和指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。
三、專業(yè)技能
精通招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等模塊的工作流程和方法。
熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。
具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)為決策提供支持。
四、工作態(tài)度與素質(zhì)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守。
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在緊張的工作節(jié)奏下保證工作質(zhì)量。
積極主動(dòng)，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，能夠不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
五、其他要求
具備良好的服務(wù)意識，能夠?yàn)閱T工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
具有較強(qiáng)的保密意識，能夠妥善保管和處理各類人力資源信息。
年齡45歲以下，待遇5000--10000
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